A avaliação do desempenho

Como vaticinei há longos meses, a avaliação de desempenho profissional imposta na administração pública não é objectiva, sendo muito permeável à influência da percepção pessoal. Os avaliadores avaliam muitas vezes influenciados pela afinidade ou incompatibilidade pessoal em vez da observação do desempenho profissional. Já comecei a ver muita lágrima de frustração por avaliações totalmente influenciadas por questões pessoais e o processo tenderá a agravar-se quando se generalizar em velocidade de cruzeiro a avaliação de desempenho profissional. Com este modelo, as atitudes persecutórias aos não alinhados, as represálias, vinganças pessoais, serão a regra e não a excepção.